Führung von Personaldienstleistungsunternehmen: Eine strukturierte Einführung

Zur Unterstützung des HR-Managements bieten Personaldienstleistungen eine umfangreiche Leistungsvielfalt: Vom Executive Search, Vergütungs- sowie Vertragsberatung über strategisches Consulting in der Personalentwicklung und Coaching bis hin zu Zeitarbeit und Outsourcing-Angeboten. Allein in Deutschland stehen sich über 55.000 Personaldienstleistungsunternehmen in einem intensiven Wettbewerb gegenüber. Dieser Konkurrenzdruck sowie sich kontinuierlich verändernde Marktstrukturen erzwingen eine systematische Orientierung an den Bedürfnissen der Nachfrager. Angefangen bei strategischen Fragen über operative Aufgaben bis hin zu einem wirkungsvollen Marketing-Controlling. Das vorliegende Werk gibt eine strukturierte Einführung zu den genannten Themen und orientiert sich dabei an der akademischen Ausbildung.

Der Inhalt

· Überblick über die Leistungsvielfalt

· Strategische Fragen der Personaldienstleistung

· Ansätze der Marktforschung

· Nachfrageverhalten nach Personaldienstleistungen

· Marketing-Mix bei Personaldienstleistungen

· Marketing-Controlling-Ansätze zur Evaluierung

Die Zielgruppen

· Studierende im Schwerpunkt Personalmanagement

· Praktiker in der Personaldienstleistung

Der Autor

Prof. Dr. Steffen Hillebrecht ist an der Fakultät für Wirtschaft an der Hochschule Würzburg-Schweinfurt, www.fhws.de/medien, tätig. Er verfügt zudem über langjährige Berufserfahrung als Personalberater und -entwickler in der Medienwirtschaft.